Схватити значај дијагностицирања стања предузећа. Разумети комплексне проблеме фукционисања предузећа. Упознати се са модерним концептима организације и одредити случајеве када их можемо користити у предузећу. Знати решити идентификоване проблеме мулидисциплинарним приступом.

По успешном завршетку овог курса, студенти су оспособљени да: - дискутују о модерној теорији организације, - разликују комплексне проблеме у организацији, - изаберу моделе фукционисања организације, - примене модерне концепте организације, - реше комплексне проблеме организације, - вреднују модерне концепте организације.

Модерна теорија организације 2. Контигентна теорија организације 3. Кандвалин модел функционисања организације 4. Минтзбергове организационе конфигурације 5. Бартон-Обелов модел контигенције. Примена софтверских пакета у дијагностификацији стања организације 6. Donaldsonova неконтигентна теорија 7. Типови организационих структура у модерној теорији организације 8. Организационе промене. Дијагностицирање и управљање организационим променама. Case-study пример анализе стања организације у конкретном предузећу 9. Могућност имплемантације модерних концепата организације у предузећима 10. Отворена питања и правци даљег развоја модерних концепата организације

Студија случаја у области дијагностицирања стања организација предузећа и примене модерних концепата организације.

Уписана друга година докторских студија.

Mintzberg, H., Structure in Five - Designing Effective Organizations, Prentice Hall, Englewood Clifs, New York, 1983.; Mintzberg, H., The Structuring of Organizations, Prentice Hall Englewood Cliffs, New York, 1979.; Moore, B., Brown, A, The Application of TQM: organic or mechanistic, International Journal of Quality and Reliability, Vol. 23, No. 7, pp. 721-742, 2006.; Khandwalla, N.P. The Design of Organization, Harcourt Brace Jovanovic, New York, 1977.; Burton, R., Obel, B., Fit and Misfits in the Multi-Dimensional Contingency Model: An Organizational Change Perspective, LOK Center, Danish Social Science Research Council, 2000.; Rana, S., Sakshi, & Singh, J. (Eds.). (2022). Exploring the latest trends in management literature. Emerald Publishing Limited.

Укупан фонд часова: 65

Ново градиво: 30
Разрада и примери (рекапитулација): 20

Аудиторне вежбе: 0
Лабораторијске вежбе: 0
Рачунски задаци: 0
Семинарски рад: 0
Пројекат: 0
Консултације: 0
Дискусија/радионица: 0
Студијски истраживачки рад: 0

Преглед и оцена рачунских задатака: 0
Преглед и оцена лабораторијских извештаја: 0
Преглед и оцена семинарских радова: 10
Преглед и оцена пројекта: 0
Колоквијум са оцењивањем: 0
Тест са оцењивањем: 0
Завршни испит: 5

Активност у току предавања: 0
Тест/колоквијум: 45
Лабораторијска вежбања: 0
Рачунски задаци: 0
Семинарски рад: 25
Пројекат: 0
Завршни испит: 30
Услов за излазак на испит (потребан број поена): 0

Mintzberg, H., Structure in Five - Designing Effective Organizations, Prentice Hall, Englewood Clifs, New York, 1983.;; Mintzberg, H., The Structuring of Organizations, Prentice Hall Englewood Cliffs, New York, 1979.;; Khandwalla, N.P. The Design of Organization, Harcourt Brace Jovanovic, New York, 1977.;; Burton, R., Obel, B., Fit and Misfits in the Multi-Dimensional Contigency Model: An Organizatiional Change Perspective, LOK Center, Danish Social Science Research Council, 2000.;; Rana, S., Sakshi, & Singh, J. (Eds.). (2022). Exploring the latest trends in management literature. Emerald Publishing Limited.